本期培训结合首期培训复盘结果与学员反馈，对课程体系、教学模式与培养模式进行了全面优化，进一步深化了江汽集团与华为的战略合作。培训内容更贴合管理履职需求，聚焦行业变革与经营实战，着力打造涵盖理论学习、能力锤炼、成果落地的闭环形式。

许远怀在开班动员讲话中指出，文化落地是企业发展的核心密码，要深刻把握江汽精神与华为文化的共同之处及差异特征，将文化碰撞转化为年轻管理人员的成长养分，兼顾内驱动力与外部需求，在严守纪律底线的同时永葆创新突破勇气。他强调，全体学员应认清形势、直面问题，并将其转化为本次学习的核心动力。一是要聚焦市场痛点，推动全领域资源赋能营销一线；二是要对标行业标杆，锤炼跨领域管理能力；三是全体学员要有善于发现问题的能力，更要有解决问题的能力，实干担当、善作善成，为公司转型升级贡献力量。

李雨涛表示，华为公司与江汽集团有着长期深厚的合作基础，本次培训项目是双方战略合作的重要延伸。华为将毫无保留地分享管理实践与行业经验，全力配合做好课程交付与服务保障。希望以本次培训为纽带，双方进一步深化交流、互学互鉴、共同成长，携手为中国汽车产业转型升级注入新动能。

会上，集团公司党委组织部相关负责人汇报了本次培训班的筹备情况、课程体系设计等相关安排，并宣读了培训期间的各项纪律要求。学员代表作表态发言，表示将珍惜此次学习机会，潜心研学、知行合一，以优异成果为集团高质量发展贡献力量。

开班仪式结束后，培训班首场课程《员工管理的艺术——案例与实务研讨》开讲，全体学员正式开启为期半年的系统学习。