聚力“三心” 这支先进基层党组织勇当先锋
2024-08-02
在刚刚过去的江汽集团庆祝建党103周年表彰大会上，轻型商用车制造公司工艺党支部书记卢敏代表先进基层党组织作经验分享。当被问起站在台上的感受如何时，卢敏说，“偌大的会场，能感受到台下所有人的目光都聚焦在我身上，说实话还是有些紧张的。”
再次见到卢敏，是在轻型商用车制造公司工艺研究所的办公室里，和印象里不同的是，卢敏十分爱笑，谈及工艺党支部取得的荣誉时，卢敏笑着说，优秀的不是我，是我们团队的小伙伴。
工艺党支部成立于2018年，是一个技术型的基层党支部，负责江汽集团轻卡新产品量产推进、工艺设计与开发、实施提升、研究应用等，现有员工78名，其中党员28名，35岁以下42人，本科及以上71人，知识型、年轻化是这个党支部的独特标签。
作为一个基层党支部，怎么团结群众？怎么教育党员？怎么打造攻坚克难的堡垒？这是需要深入思考并长期实践的问题。经过六年的摸索，工艺党支部交出了自己的答卷。
凝聚“核心”，探索党建工作“好模式”
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。建强国有企业基层党组织，创新国企党建工作模式，工艺党支部始终树立“质量是基层党建工作生命线”的理念，以质量是否过硬作为衡量落实基层党建任务成效的标尺。
轻型商用车制造公司党委于2015年率先在党建工作中导入ISO9001质量管理体系，在党建工作中建立了较为完善的工作流程和体系。
“通过文件体系和操作流程的标准化，工艺党支部党员干部的行为方式和过程方法趋于一致，这在很大程度上减少了因个人业务水平参差不齐等因素对党建工作质量带来的影响。目前，工艺党支部按体系标准化要求运行，实现了系统的自我测量和改进能力。”卢敏介绍说。
党小组是基层党支部的重要组成部分，是党组织联系普通党员和一线群众的“最后一公里”。通过激活“党小组+”的党建模式，推进“党小组+部门”“党小组组长+青年骨干”的学习型党小组建设，从而让党小组这个“小支点”发挥“大作用”。
“党小组+部门”，党小组与部门职责分工相结合，做到人员相对均衡、相对集中，党员全覆盖，把部门内的入党积极分子、发展对象纳入党小组，让党小组既便于加强思想政治工作，又便于融入生产工作。
“党小组组长+青年骨干”，把党性观念强、模范作用好的年轻同志放到党小组组长的位置上历练，发挥新鲜血液的活力，带领大家共同完成党组织交给的各项任务，切实发挥基层青年骨干作用。
践行“初心”，练就攻坚克难“硬功夫”
2023年国庆假期，轻型商用车制造公司工艺研究所灯火通明，那是一段属于工艺研究所车架业务工艺团队共同的记忆——国际公司全新纯电右舵小卡模具的开发。
9月底接到指令，12月底就是船运期限，70天的时间完成模具开发，比正常的开发周期整整缩短了两个月，时间的紧迫感瞬间笼罩整个团队，成为每个人脑子里时刻紧绷着的一根弦。
没有誓言、没有口号，工艺团队一致默契地放弃了国庆假期。
“要说没有遗憾也不太可能，大家有的放弃了答应孩子很久的旅行，有的退了好不容易抢的回家高铁票，但所有人心里都明白，指令一旦下达，便是克服重重困难也要完成。”车架业务主管马启涛说。
工艺党支部统筹协调，党员干部冲锋在前，抓重点、破阻碍，不分白天黑夜，团队成员的工作生活被数不清的图纸淹没，仅仅花费15天，便完成了工装模具图纸的自主设计与交付。
然而图纸的完成只是起点，工装模具的制造才是重中之重，这一次，党组织的攻坚作用再次得到生动体现。资源调度、项目实施、头脑风暴，每一位党员干部都有克服困难的勇气和决心，从实际情况出发，不断发现问题、解决问题，攻克设计过程中一个又一个难点、堵点问题。
12月15日，随着第一台车架总成成功过线，国际公司全新纯电右舵小卡模具开发项目落下帷幕。看得见的是他们在70天内刷新了开发周期记录，看不见的是全体成员全力以赴、夜以继日的背后所舍弃的数不清的休息日和付出的辛勤汗水。
从2018年成立至今，工艺党支部以党建为引领，点燃技术创新“红色引擎”，挂帅多个“急、重、难”项目，发挥党员先锋模范作用，推动新技术落地生产一线。通过与大师工作室开展合作，成立非标设计和制造小组，协同推进省人省力装置，完成3D打印、工装模具自主设计能力建设、新能源安规检测能力建设、冲压自主开发废料远程打包系统等20余项，在一项项科技创新攻关最前沿，党旗始终高高飘扬。
围绕“中心”，构建人才培养“新思路”
封海庆和唐佩瑶作为工艺研究所的新员工，分别于2022年、2023年前后脚进入工艺党支部这个集体，给人明显感觉不同的是，他们身上所洋溢的对专业知识的自信和对工艺党支部的集体归属感在其他新员工身上并不常见，或许这与工艺党支部独特的“培养”方式有关。
“我们将员工分为技术专家、业务骨干、后备力量三个层级，分阶段、分模块、分特长进行培养，力争每名员工都能在各自领域成为行业专家，找到自身价值。”卢敏说道。
刚进入工艺研究所，封海庆和唐佩瑶就获得了为他们量身定制的培养计划，包含人才培养课程大纲、岗位应知应会、月度公开课、季度导师评价、定期呈报等等，帮助新员工快速成长为业务骨干。
“老实说，我并没有经历过那种刚进入一个新集体的迷茫，在工艺党支部，你成长的每一步都有迹可循。支部的人才培养遵循‘一人一计划’的原则，在我入职的第一天，我就知道该学什么、怎么学、学到何种程度能够进入下一阶段，所有内容就像上学时的知识点一样清晰明了。”封海庆回忆道，“而现在，我已经开始独立承担项目了，虽然过程中会遇到不少困难，但转身就有师傅和各位老师在，没什么好怕的。”
说起定期呈报，唐佩瑶觉得这是一种化压力为动力的学习鞭策，“当然会觉得‘卷’，但正因为有定期呈报，才会让我迫切地想要获取新知识，想要看见自己在这一阶段的进步。”她说。
对于那些有经验的老员工，支部则重点从新工艺新技术研究、项目管理能力等方面着重加强培养。截至目前，工艺党支部已培养23名新员工为骨干，并在公司诸项比赛中获得荣誉。
把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，让党员干部在岗位经风雨、见世面、长才干，通过严管和厚爱相结合、激励和约束并重，工艺党支部用心用情构建起人才培养的“新思路”，让每一位员工得到尊重和重视。
党建工作，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。六年来，工艺党支部聚力“三心”，共同绘就将组织优势转化为工艺创新力量的理想“同心圆”。在接下来的一个又一个六年中，轻型商用车公司工艺党支部将发挥好技术先进型党组织的独特优势，主动担当，攻坚克难，为集团公司的高质量发展注入“新动能”。
